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山東利興新材料科技股份有限公司

2023年度社會責任報告

一、前言 

2023年，山東利興新材料科技股份有限公司(以下稱“公司”)不斷夯實基礎管理，推動內(nèi)部精細化管理，致力于提升精準扶貧、節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)、員工關愛等社會責任工作，倡導低碳生活，提升企業(yè)品牌價值，推動鋰電池電解液行業(yè)的綠色健康可持續(xù)發(fā)展。

二、公司概況

山東利興新材料科技股份有限公司成立于2015年，坐落于臨沂市郯城縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)化工園區(qū)，是國家級高新技術企業(yè)之一，先后榮獲科技型中小企業(yè)、山東省“專精特新”中小企業(yè)、山東省“瞪羚”企業(yè)、臨沂市“智能制造”企業(yè)、臨沂市遞進培育50家優(yōu)質(zhì)工業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)“一企一技術”研發(fā)中心、臨沂市技術中心、臨沂市綠色工廠、臨沂市鋰電池電解液溶劑（企業(yè)）重點實驗室組建單位等榮譽稱號，作為創(chuàng)新驅(qū)動型鋰電池電解液溶劑及環(huán)保溶劑研發(fā)及生產(chǎn)制造商，公司主要產(chǎn)品為碳酸丙烯酯、碳酸乙烯酯、碳酸甲乙酯、碳酸二乙酯、碳酸二甲酯等，主要為新能源、聚氨酯、皮革及鑄造企業(yè)提供個性化產(chǎn)品、服務和解決方案。

利興新材于2015年開始建設鋰電池電解液溶劑項目（PC,EC,EMC,DEC），專注于精細化學品生產(chǎn)，高度重視產(chǎn)品科技創(chuàng)新，生產(chǎn)及研發(fā)能力強勁，公司與天津科技大學成立產(chǎn)學研基地及聯(lián)合實驗室，由天津科技大學教授定期培訓并為公司輸入專業(yè)技術人才；與臨沂大學成立應用研發(fā)中心，開拓產(chǎn)品新的應用領域并解決新產(chǎn)品的市場需求及應用問題。

公司在長期發(fā)展過程中專注產(chǎn)品質(zhì)量管理和環(huán)境安全，建立了科學高效的質(zhì)量管理體系，通過了ISO9001國際質(zhì)量體系認證、ISO141001環(huán)境體系認證和ISO45001職業(yè)健康安全體系認證、ISO50001能源管理體系認證，主要產(chǎn)品通過歐盟REACH正式注冊。籌建歐洲倉儲中心及美國倉儲中心，產(chǎn)品熱銷全國各地并出口歐洲、美國、韓國、日本、巴西和俄羅斯等國家。

三、關鍵績效

2023年，公司用思維創(chuàng)新帶動產(chǎn)品、管理的持續(xù)創(chuàng)新，通過精細化管理、技術改造等多種途徑，降本增效，進一步實現(xiàn)資產(chǎn)增值。近三年有關績效比較如下：

四、公益與幫扶

“永遠不能忘記社會責任，永遠不能忘記公司發(fā)展，永遠不能忘記辛勤的員工，永遠不能忘記規(guī)范的管理”是公司的企業(yè)宗旨。多年來，利興將回饋社會作為自己的使命和責任，積極支持周邊村鎮(zhèn)扶貧、主動參與社會公益事業(yè)。

公司在堅持科技立企積極引進各類專業(yè)技術人才的同時，持續(xù)招聘培養(yǎng)當?shù)剞r(nóng)村富余勞動力，截至2023年底，企業(yè)已招用培養(yǎng)周邊農(nóng)村用工1000余人，占公司總人數(shù)的80%。其中，許多農(nóng)村青年已經(jīng)成長為企業(yè)骨干力量，一些優(yōu)秀人才已躋身高級管理層，有力帶動了周邊群眾發(fā)展致富。

2023年，公司共走訪慰問退休老職工30人次，共計36500元；利興愛心基金為3名因病住院的職工共補助33200.67元；支持幫扶15名困難職工，共100000元；為10名員工送新婚祝福共計8000元；支付職工及其家屬去世慰問費20000元。

五、環(huán)保低碳

公司致力于環(huán)境保護，做到了環(huán)保“三同時”。通過資源綜合利用、主機節(jié)能技術改造、除塵器粉塵回收等，節(jié)能減排工作取得顯著成效。

為打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)，公司制訂了《關于重污染天氣應急“一廠一策”實施方案》依據(jù)空氣質(zhì)量預報，兼顧大氣污染程度和持續(xù)時間，將大氣重污染與停限產(chǎn)關聯(lián)分為3個預警響應級別，由輕到重順序依次為預警Ⅲ級、預警Ⅱ級、預警Ⅰ級，分別用黃、橙、紅顏色標示，預警Ⅰ級（紅色）為最高級別。停限產(chǎn)期間，公司將進一步加大大氣污染物排放控制措施。

為落實省環(huán)保廳、省經(jīng)信委關于在全省實行錯峰生產(chǎn)工作的有關文件精神，山東利興化工有限公司積極開展錯峰生產(chǎn)和大氣污染防治工作，錯峰生產(chǎn)完成率為100%。

公司為確保在突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生后能及時予以控制，防止重大事件的蔓延及污染，有效地組織搶險和救助，保障周圍環(huán)境，依據(jù)《國家突發(fā)環(huán)境事件應急預案》等相關文件，并結合實際情況，本著“預防為主、自救為主、統(tǒng)一指揮、分工負責”的原則，制定了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》。

公司開展5S管理，持續(xù)推行清潔生產(chǎn)活動，做到日檢查、周通報、月考核，嚴格管控工廠的“跑、冒、滴、漏”工作，加大廠區(qū)“潔、綠、亮、美”工作力度，努力創(chuàng)建花園式工廠。

公司不斷加大對廢棄物等資源進行綜合利用，樹立發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的典范。綜合利用資源有廢棄粉塵、有效地緩解資源緊缺的現(xiàn)狀，減少環(huán)境污染，減少廢棄物的占地面積，變廢為寶，具有明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

六、安全生產(chǎn)

公司安全工作始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理，認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)并嚴格執(zhí)行，確保各項安全生產(chǎn)指標的完成，公司不斷完善并提升安全管理水平，投入大量資源、采取多種措施來保證和改善工作場所的安全水平。

（一）安全生產(chǎn)目標責任制

公司每年將總的安全指標和工作任務進行層層分解量化，直至班組、崗位個人，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。責任書中對重大安全事故、輕傷事故、工傷醫(yī)療費用等有明確的指標和獎罰措施，形成公司上下人人都是安全責任人的氛圍。2023年實現(xiàn)了年初簽訂的安全目標責任書控制指標：年內(nèi)無重大火災和生產(chǎn)、財產(chǎn)、交通事故的發(fā)生，安全事故死亡率為零，重傷率為零，年內(nèi)無財產(chǎn)失盜事故，工傷醫(yī)療費數(shù)額為零。

（二）安全教育及培訓

建立健全安排培訓制度，對公司主要負責人、分管負責人和安全生產(chǎn)  管理人員、新入廠職工、調(diào)崗人員、復工人員、外包工和參觀人員等進行 安全教育培訓，并在實施新的生產(chǎn)工藝、新技術或使用新設備、新材料前進行安全教育，對國家、省市出臺的法律法規(guī)及相關企業(yè)的安全事故事例及時組織學習；堅持每周開展班組安全活動，進行經(jīng)常性安全教育。2023年共對148人次員工進行了培訓并考核，合格率100%。

 （三）勞動保護

根據(jù)勞動衛(wèi)生制度的要求配發(fā)安全帽、勞保服、勞保鞋、勞保手套等全套勞保用品，確保職工安全防護到位。提供安全的就業(yè)工作環(huán)境，對作業(yè)區(qū)域的潛在危險區(qū)域及因素作為安全工作的重點內(nèi)容，踐行“以人為本”原則，推進安全標準化管理，落實本質(zhì)安全化，切實實踐“以職工人身安全及健康為安全工作第一要務”的職業(yè)健康安全工作理念。

（四）安全生產(chǎn)月活動

公司各級領導重視、組織嚴密及全體員工的積極參與，安全月活動開展得扎實有效，通過進行多種多樣的安全教育活動（召開動員大會，觀看經(jīng)典事故案例影像資料，回顧公司近年事故案例，懸掛安全條幅，加強安全操作規(guī)程學習，查處安全隱患，進行隱患整改，組織安全征文比賽、安全心得體會交流、安全漫畫評選、安全黑板報、全員培訓活動，開展員工簽名活動，出一期安全專題黑板報和利興報，組織全體員工進行安全考試等），突出了安全月活動主題。

公司從組織管理、安全隱患整改的數(shù)量和質(zhì)量、安全考試成績、黑板報、安全征文比賽、漫畫評比六個方面進行綜合評比。2023年安全月自查整改安全隱患共355項，共投入資金100萬余元。設置了先進集體1個，先進車間4個，先進個人45人；安全征文比賽評出一等獎1名、二等獎4名、三等獎15名；安全心得體會交流出一等獎1名、二等獎15名、三等獎25名；漫畫評出一等獎1名、二等獎3名、三等獎15名；優(yōu)秀黑板報6塊：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。優(yōu)秀授課人員52人。

七、售后服務

近幾年，公司的產(chǎn)銷量穩(wěn)步上升，有良好的發(fā)展趨勢。公司原材料來源穩(wěn)定，工藝技術先進，產(chǎn)品質(zhì)量在競爭中占有較大的優(yōu)勢。

誠信經(jīng)營，真誠服務客戶，公司在銷售服務活動中守時、守信、熱情服務和真心實意為客戶提供支持、為客戶的利益提供服務。長期以來，嚴格遵守國家法律，守法生產(chǎn)經(jīng)營，認真履行供貨合同，積極支持國家重點工程建設，多年來利興碳酸丙烯酯和碳酸乙烯酯以其優(yōu)異、穩(wěn)定的質(zhì)量，可靠的信譽，贏得了眾多客戶的青睞。

八、以人為本

公司一直秉持以人為本的用人理念，始終貫徹為員工創(chuàng)造機會幫助員工成功的用人宗旨，在發(fā)展的同時，鍛煉出了一批堅實的技術人才隊伍，他們成為企業(yè)成長最重要的戰(zhàn)略資源。公司始終把專業(yè)人才的加盟作為保持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展和人才優(yōu)勢的重要途徑。同時，也廣開渠道面向社會擇優(yōu)選聘，吸納各類專業(yè)技術及管理人才，通過培養(yǎng)融合已成為公司技術管理的中堅力量。

九、未來展望

公司致力于創(chuàng)建高環(huán)保、高質(zhì)量、高效率、低成本“三高一低”的企業(yè)，樹立持續(xù)發(fā)展與生態(tài)環(huán)保并行的目標，繼續(xù)加強技術創(chuàng)新，用信息化技術提升生產(chǎn)監(jiān)控和企業(yè)管理水平，從而提高勞動生產(chǎn)率，采用更先進的環(huán)保技術，降低污染物排放和溫室氣體排放，達到超低排放目標值，打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)，持續(xù)提升公司影響力和帶動力，不斷履行社會責任，助力扶貧攻堅，為建設小康社會做出新的更大貢獻!